Como calcular a rescisão de contrato de trabalho em 2026

Receber o aviso de demissão sem entender o que vem escrito no Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho (TRCT) é mais comum do que parece. Este guia explica cada verba, na ordem em que ela aparece no documento, para que você consiga conferir se o valor pago está correto.

Antes de tudo, separe três informações: a data de admissão, a data do último dia trabalhado e o seu salário base atual. Com isso já é possível reproduzir quase todo o cálculo.

1. Saldo de salário

É o pagamento pelos dias efetivamente trabalhados no mês da saída. A conta é simples: divida o salário por 30 e multiplique pelo número de dias trabalhados no mês. Se você saiu no dia 12, são 12/30 do salário.

Sobre o saldo de salário incidem INSS e, dependendo do valor, Imposto de Renda. As duas contribuições seguem as tabelas progressivas vigentes em 2026.

2. Aviso prévio

O aviso prévio tem 30 dias e ganha 3 dias por ano completo de casa, limitado a 90 dias no total. Se a empresa dispensou você do cumprimento, esse período é indenizado — ou seja, pago como se você tivesse trabalhado.

O tempo do aviso indenizado também conta para a projeção das demais verbas: férias e 13º proporcionais são calculados incluindo esse período, conforme a Súmula 371 do TST.

3. Férias vencidas e proporcionais

Férias vencidas são aquelas de um período aquisitivo já completo que você não chegou a tirar — elas são pagas em dobro se estiverem vencidas há mais de um ano. As proporcionais correspondem aos meses trabalhados no período aquisitivo em curso, à razão de 1/12 por mês (fração igual ou superior a 15 dias conta como mês inteiro).

Sobre qualquer parcela de férias incide o adicional constitucional de 1/3.

4. 13º salário proporcional

Mesmo raciocínio das férias proporcionais: 1/12 do salário por mês trabalhado no ano da saída, contando o aviso prévio indenizado.

5. Multa de 40% do FGTS

Na dispensa sem justa causa, a empresa deposita uma multa de 40% sobre todo o saldo que o FGTS acumulou ao longo do contrato — inclusive sobre valores que você já tenha sacado. Se você não tem o extrato em mãos, dá para estimar somando 8% de cada salário recebido durante o vínculo.

Dica: o app FGTS, da Caixa, mostra o saldo atualizado e todos os depósitos. É a forma mais confiável de checar a base da multa.

Juntando tudo

O valor bruto da rescisão é a soma de todas essas verbas. Do bruto, descontam-se INSS e IRRF sobre as parcelas tributáveis (saldo de salário, 13º e aviso prévio trabalhado). Férias indenizadas e a multa do FGTS não sofrem esses descontos.

Para não fazer tudo isso na mão, use a calculadora de rescisão do 67devs: ela já aplica as tabelas de 2026 e detalha verba por verba.

Perguntas frequentes

Quanto tempo a empresa tem para pagar?

O prazo é de até 10 dias corridos a partir do fim do contrato, independentemente de ter havido ou não cumprimento do aviso prévio.

Pedi demissão. Tenho direito à multa do FGTS?

Não. No pedido de demissão você perde a multa de 40% e o saque do FGTS, além de não ter direito ao seguro-desemprego.