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13º salário: como planejar e o que vale a pena comprar
Duas parcelas, datas diferentes e a tentação de gastar tudo de uma vez. Veja como planejar o 13º salário antes de decidir o que comprar.
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Artigos da categoria no blog do 67devs.
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Recebeu a rescisão? Veja o que vale a pena comprar antes de gastar tudo
O valor da rescisão precisa durar até a recolocação. Veja o que priorizar antes de qualquer compra, e o que realmente ajuda na busca por um novo emprego.
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O que fazer com o dinheiro das férias: 5 ideias práticas
Antes de gastar, vale separar o que é gasto e o que é investimento em qualidade de vida ou trabalho. Veja 5 ideias, da mais simples à mais duradoura.
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Quantos dias de férias eu tenho direito?
A regra é 30 dias corridos a cada 12 meses trabalhados — mas faltas injustificadas reduzem esse total, e há regras próprias para quem tem contrato intermitente ou é doméstico.
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Quantos dias de aviso prévio eu tenho direito?
O aviso prévio começa em 30 dias e aumenta 3 dias por ano completo de empresa, até o teto de 90 dias. Veja a tabela e como isso entra no cálculo da rescisão.
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Vender férias (abono pecuniário): como funciona e quanto rende
A CLT permite converter em dinheiro até 1/3 das férias — no máximo 10 dias de 30. O abono é isento de INSS e Imposto de Renda. Veja o prazo para pedir e um exemplo.
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Demissão sem justa causa: tudo o que o trabalhador recebe
Saldo de salário, aviso prévio, 13º e férias proporcionais + 1/3, saque do FGTS e multa de 40%, seguro-desemprego. A lista completa e o passo a passo do cálculo.
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Como calcular a rescisão de contrato de trabalho em 2026
Saldo de salário, aviso prévio, férias, 13º e multa do FGTS: o passo a passo completo para conferir o valor da sua rescisão sem depender do RH.
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Férias proporcionais: quem tem direito e como calcular
1/12 de férias por mês trabalhado, sempre com o terço constitucional. Veja quem recebe na rescisão — inclusive quem pede demissão com menos de 1 ano — e um exemplo.
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Pedido de demissão: o que você tem direito a receber
Quem pede demissão recebe saldo de salário, 13º e férias proporcionais + 1/3 — mas perde a multa do FGTS, o saque e o seguro-desemprego. Entenda a conta.
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Parcelamento de férias em até 3 períodos: como funciona
Desde 2017 as férias podem ser divididas em até 3 períodos: um de no mínimo 14 dias e os outros de no mínimo 5 dias cada. Precisa da concordância do trabalhador.
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Rescisão por acordo: como funciona e quanto se recebe
O art. 484-A da CLT permite encerrar o contrato em comum acordo: aviso pela metade, multa de 20% do FGTS, saque de até 80% do saldo e sem seguro-desemprego.
